Inspiracją do tego wpisu jest artykuł na Business Insider o największych wpadkach podczas rozmów rekrutacyjnych. Udostępniam go poniżej i zapraszam do lektury. Wesoły? :)
https://businessinsider.com.pl/rozwoj-osobisty/kariera/kandydat-w-pizamie-zona-proszona-do-telefonu-rekruterzy-o-najwiekszych-wpadkach/7dpdz0h
Jednak trzeba pamiętać, że opisane tam sytuacje często spowodowały, że kandydat nie dostał pracy, na której mu zależało. I właśnie dlatego, kiedy pracujemy podczas coachingu kariery nad Twoją zmianą pracy, a jeszcze bardziej nad przebranżowieniem się, częścią naszej współpracy jest zawsze symulacja rozmowy kwalifikacyjnej.

Co daje symulacja rozmowy kwalifikacyjnej podczas coachingu kariery?

Przede wszystkim:
1. buduje Twoją świadomość i umiejętność prezentowania własnych atutów: mocnych stron, sukcesów oraz dopasowania do stanowiska, o które się ubiegasz, czyli to wszystko, co stanowi Twoją unikatową wartość, wyróżniającą Cię spośród innych kandydatów
2. pomaga Ci zbudować profesjonalny i przyjazny wizerunek podczas rozmów
3. sprawia, że czujesz się pewniej i swobodniej podczas rozmów

Ale nie tylko.

To też czas na przygotowanie dobrych odpowiedzi na mało komfortowe pytania – o błędy, porażki i słabe strony. Analizując Twoje konkretne sytuacje zawodowe, możemy wspólnie zdecydować, kiedy w odpowiedziach postawić na pełną szczerość, a kiedy na większą powściągliwość, by nie zbudować niekorzystnego wrażenia albo nie sprowokować dalszych kłopotliwych pytań.

To też bezcenna okazja, by dostać ważną informację zwrotną, jak brzmisz i jakie robisz wrażenie, czego raczej nie dowiesz się z kurtuazyjnego feedbacku po rozmowach, z których odpadłeś. Czyli powiem Ci szczerze:

– czy potrafisz jasno, konkretnie i wiarygodnie opowiedzieć o swoich doświadczeniach – tu przede wszystkim, czy opowiadasz o nich, stosując model STAR, którego oczekują rekruterzy

– czy Twoje wypowiedzi nie są za długie / za krótkie, nudne lub chaotyczne

– czy potrafisz budować relację z rekruterem podczas rozmowy, pozytywnie go do siebie nastawiając

– czy nie wygłaszasz kontrowersyjnych podglądów podczas rozmowy, które mogą budzić niechęć

– czy nie wplatasz w wypowiedzi irytujących powiedzonek, wtrąceń, powtórzeń, błędów językowych, których Ty sam nie słyszysz, kiedy mówisz, ale mogą drażnić Twojego rozmówcę

– czy warunki, w jakich rozmawiasz online, nie działają na Twoją niekorzyść – np. jesteś nieodpowiednio oświetlony, nie widać połowy Twojej twarzy, za Tobą jest widoczna otwarta szafa czy bałagan, które robią złe wrażenie i przykuwają uwagę rekrutera

Podsumowując: przećwiczenie rozmowy uczy Cię tego, na czym się koncentrować podczas rozmów o pracę, a czego unikać.

Ile sesji zajmuje przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej?

To zależy.

Jeśli na rozmowy chodzisz dość regularnie, masz świadomość swoich atutów, może wystarczyć 1 sesja, która będzie rozgrzewką przed rozmowami o pracę.

Jeśli na rozmowy chodzisz rzadko, nie jesteś pewna, co jest Twoimi atutami i osiągnięciami, o których warto opowiedzieć podczas rozmów, albo – z wielu rozmów odpadasz i nie wiesz dlaczego, wówczas wymaga to około 3 sesji, by nauczyć się prezentować siebie lepiej i skuteczniej.

Z rozmów z klientami wiem, że przećwiczenie rozmów o pracę bardzo wzmocniło ich pewność siebie i pomogło skutecznie przejść proces rekrutacji. Jeśli potrzebujesz takiego wsparcia, odezwij się.