Przymierzasz się do zmiany pracy? Zastanawiasz, w jakiej wielkości firmie będzie Ci się lepiej pracować? Poznaj plusy i minusy pracy w małej firmie i korporacji. Pracując coachingowo z wieloma osobami zarówno z dużych międzynarodowych organizacji, jak i małych firm, dobrze poznałam blaski i cienie obu typów firm. Zobacz, co inni w nich cenią, a na co narzekają. Jedna ważna uwaga, nie wszystkie plusy i minusy muszą występować w jednej firmie. Uff :) To bardziej tendencje, z którymi możesz się tam spotkać. Przeczytaj, pomyśl i zdecyduj, do której firmy Ci bliżej.

Plusy pracy w małej firmie
(od kilku do maksymalnie 50 pracowników):

* kameralne środowisko pracy, w którym wszyscy się znają
* swobodna, czasem wręcz rodzinna atmosfera
* często możesz się sprawdzić w różnych zadaniach, bo w swoich obowiązkach łączysz kilka obszarów
* masz większą możliwość wpływu i widzenia efektów swojej pracy
* Twoja praca i zaangażowanie są widoczne dla innych
* więcej wiesz o działaniu firmy, możesz się z nią bardziej identyfikować
* w start-upie – możesz pracować przy projektach, które naprawdę Cię interesują i mieć szansę wykazać się czasem w więcej niż jednej roli

Minusy pracy w małej firmie:
* ograniczona możliwość rozwoju zawodowego: awansu, zmiany stanowiska, ze względu na małą strukturę. Jeśli to firma rodzinna – kluczowe stanowiska są obsadzone przez członków rodziny i są poza zasięgiem osób spoza rodziny
* czasem niejasne, niepisane zasady w pracy, których nie da się zmienić
* czasem nie do końca określony zakres obowiązków, co może powodować dorzucanie kolejnych obowiązków, bez zwiększania zarobków
* ograniczone możliwości podwyżki
* w przypadku bardzo małej rotacji, ryzyko kiśnięcia atmosfery, zastoju
* mała firma może nie przetrwać kryzysu na rynku
* w przypadku start-upu – czasem brak dojrzałości biznesowej założycieli, co może prowadzić do takich sytuacji, jak: chaotyczne zarządzanie, duża rotacja pracowników, utrata płynności finansowej, brak środków na zatrudnianie dobrych specjalistów, co przekłada się na fiasko projektów i ryzyko upadku firmy


Dla kogo mała firma?
Kiedy z niej odejść?

Małe firmy to dobre miejsce pracy dla osób, które cenią sobie kameralne środowisko pracy, korporacyjny wyścig budzi w nich niechęć. Wolą pewną przewidywalność i stabilność i czerpią satysfakcję z pracy na swoim stanowisku, nie planują pięcia się po kolejnych szczeblach kariery. Dlatego małą firmę wybierają czasem byli pracownicy korpo, zmęczeni asapami, deadline’ami i targetami. I większe zarobki zamieniają na więcej spokoju. Przychodzi taki moment w życiu, że to bywa ważniejsze.
Jeśli dopiero zaczynasz swoją drogę zawodową, mała firma może być okazją do sprawdzenia się w różnych rolach, czasem jako człowiek orkiestra. Z jednej strony może to dawać dużą satysfakcję, z drugiej rodzić pytania – kim naprawdę jestem zawodowo? Bo masz poczucie niekompletności swojej wiedzy z różnych dziedzin. Jeśli dojdziesz do wniosku, że chcesz się wyspecjalizować i awansować, szukaj pracy w większej organizacji. Jeśli masz obawy, czy Twoje doświadczenie jest wystarczające, porozmawiaj z kimś, kto pracuje na danym stanowisku. W razie potrzeby doszkol się na własną rękę. A potem dopracuj CV, przygotuj się do rozmowy rekrutacyjnej i działaj!

Plusy pracy w korporacji:
* praca w jednej korporacji otwiera Ci drzwi do pracy w innych korporacjach
* możesz być spokojna/y o przyjemną wypłatę na czas, z perspektywą wzrostu zarobków
* masz jasną ścieżkę kariery
* możesz awansować w pionie i poziomie, co daje możliwość dobrego poznania firmy i znalezienia najlepszego dla siebie miejsca
* rozwijasz i doskonalisz kompetencje
* masz dostęp do szkoleń, znasz aktualne programy i narzędzia używane w pracy, możesz pracować w obcym języku i w innym kraju
* masz możliwość pracy przy ciekawych, dużych projektach
* zyskujesz benefity pracownicze: prywatna służba zdrowia, sport, firmowy sprzęt, bonusy za polecenia, czasem samochód
* poruszasz się w środowisku sprocedurowanym, którym rządzą określone reguły
* możesz nawiązać cenne kontakty zawodowe, które zaprocentują na Twojej dalszej drodze zawodowej
* możesz poznać wysokiej klasy specjalistów i inspirujących liderów, od których, jeśli chcesz, dużo się nauczysz
* zyskujesz więcej bezpieczeństwa – duża organizacja ma większe szanse przetrwać turbulencje na rynku

Minusy pracy w korporacji:
* poczucie bycia anonimowym trybkiem w wielkiej machinie
* ograniczone poczucie decyzyjności, wpływu i sprawczości, bo ostateczne decyzje zapadają kilka poziomów wyżej, czasem osłabiające poczucie korporacyjnego bezwładu
* realizowanie celów, z którymi się nie utożsamiasz albo nieustanne śrubowanie celów, generujące stres i nadgodziny
* wycinkowość pracy w dużym procesie czy projekcie, brak możliwości obserwowania efektów swojej pracy, co nieraz prowadzi do poczucia braku sensu w pracy
* konieczność uczestniczenia w wielu spotkaniach, które odrywają od pracy, a czasem niewiele wnoszą
* bycie w ciągłych interakcjach z dużą liczbą osób może utrudniać pracę i powodować przeciążenie emocjonalne
* konieczność pracy w warunkach, które mogą Ci nie odpowiadać i powodować dyskomfort, np. na open space czy przy hot deskach
* poczucie zatrzaśnięcia w złotej klatce – to nie to, co chce się naprawdę robić, ale z obawy przed utratą swojego statusu finansowego brak odwagi, by odejść

Kiedy korporacja jest dobrym wyborem
Są tacy, którzy czują się w korpo jak ryba w wodzie, są tacy, którzy szybko chcą z niej uciekać. Niewątpliwe zalety to pewność i stabilność, jaką dają pewne i dobre dochody. Duża struktura daje poczucie bezpieczeństwa, możliwość sprawdzenia się w różnych obszarach, a awanse nadają dynamikę Twojej pracy i są potwierdzeniem Twojego rozwoju. Nie bez znaczenia jest prestiż i rozpoznawalna na rynku marka. Jesteś ambitna/y, chcesz się rozwijać? To miejsce dla Ciebie. Korporacja może Cię oddelegować do pracy w swoim oddziale w innym kraju i tym samym jeszcze bardziej otworzyć drzwi do błyskotliwej kariery. Możliwość pracy w zagranicznym oddziale jest też świetną opcją, kiedy przeprowadzasz się do innego kraju z powodów prywatnych. Odpada Ci wtedy stres związany z szukaniem nowej pracy. Jeśli pracujesz w firmie, której produkty lub usługi sam/a cenisz i lubisz, daje to dodatkową satysfakcję. Te wszystkie profity mogą mieć też swój cień, w postaci poczucia uwiązania. Ale każda praca ma jakiś koszt, to już na pewno wiesz. Jeśli jesteś na takim etapie życia, że priorytetem są dla Ciebie stabilne dochody, zapewniające spokojny byt Tobie i rodzinie i wypracowanie sobie dobrej pozycji zawodowej – korporacja Ci to umożliwi..